Уволили за долги по кредитам

Долги по кредиту: является ли это основанием для увольнения с работы?

Проблемы с выплатой кредита могут возникнуть абсолютно у каждого заемщика и тому могут быть самые различные жизненные ситуации. Отметим, что незначительному нарушению, например, одиночная просрочка банки особого внимания не уделяют, особенно если она клиентом погашена, а вместе с нею и начисленные по просрочке пени. Другое дело, если клиент на протяжении нескольких месяцев не вносит ежемесячные платежи, в этом случае банк не только начислит пени, но и штрафы, кроме того может даже дойти до того, что последуют звонки на работу и домашний телефон. Многих заемщиков интересует вопрос – может ли их долг по кредиту повлиять на работу.

Сразу отметим, что сегодня по закону за имеющиеся по кредиту долги с работы уволить ни кто и ни кого не имеет права. Конечно, руководству вряд ли понравится, что их беспокоят относительно долгов работника, но единственное, что может, произойди – это беседа с работодателем и не более того.

Влияние догов по кредиту на трудовую деятельность

Сегодня практически каждый человек нашей страны имеет непогашенные кредиты у многих таковых даже больше одного. Люди берут кредиты на покупку товаров, недвижимости, автомобилей, а также на отдых, лечение, образование. На момент оформления кредита каждый уверен на 100%, что ему удастся справиться с финансовой нагрузкой, однако на практике получается все иначе. Жизнь вносит коррективы из-за чего не получается во время внести платеж в результате просрочка и черный список. Многие клиенты пытаются решать сложную ситуацию, и стоит отметить, что таким клиентам банки идут навстречу. Но на практике процент добросовестных заемщиков в разы ниже, чем число недобросовестных клиентов, вот и получается, что примерно каждый третий гражданин нашей страны имеет отрицательную кредитную историю и большие долги по кредиту.

Такой ситуацией обеспокоился, причем серьезно Центробанк России, в результате чего были внесены некоторые изменения в Федеральном законе «О потребительском кредите». Теперь при желании работодатель при приеме на работу сотрудника может обратиться в Бюро кредитных историй и проверить надежность и ответственность кандидата принимаемого на работу. Зачем это нужно? Таким способом надеются заставить должников начать выплачивать долги по оформленным кредитам. Мы рассмотрели ситуацию с трудоустройством, а если должник уже работает?

Долги по кредиту, как ситуация может отразиться на трудовой деятельности?

Итак, наверное, вы уже поняли, что с занимаемой должности на законных основаниях из-за имеющихся долгов по кредиту уволить не имеют права. Однако работодатель имеет право по этой причине не принять на работу, тем более на материально ответственные должности.

Что может произойти, если долги по кредиту накапливаются? Из банка на работу могут начать поступать звонки, конечно, руководству подобное не понравится, но из-за этого вас с работы не уволят. Особых проблем на работе вам доставлено не будет, банк это и сам понимает, поэтому после нескольких попыток он просто может подать в суд. Однозначно решение будет принято в пользу кредитной организации, если и после этого должник не начинает возвращать долг, то в один из дней в двери постучатся судебные приставы. Будет арестовано любое движимое и недвижимое имущество, драгоценности и другие предметы, которые могут быть реализованы с целью погашения долга по кредиту, а также судебных издержек.

Увольнение с работы вам не грозит, но поверьте это не самое страшное, что может случиться, если не погашать долг по оформленному кредиту. Поэтому все, что можно посоветовать, это возвращать долг своевременно, а если по каким либо причинам не удается вернуть деньги, то правильно будет обратиться в кредитную организацию и постараться решить сложившуюся ситуацию на тех условиях, которые предложит банк.

Итак, что можно сделать, чтобы решить проблему с кредитом, в случае, если банк приносит неприятности на Вашей работе?

Объяснить всю ситуацию руководству.
Как показывает статистика, Вы далеко не первый и не последний, у кого возникли проблемы с кредитом, и часто начальство с пониманием относится к таким ситуациям.

Выходите на связь с банком.
Сориентируйте сотрудников банка по дате возможного предстоящего платежа, либо предоставьте объективные причины, по которым Вы задерживаете платежи (как словесно, так и документально).

Внесите хотя бы минимальные суммы.
Как показывает практика, зачастую, даже минимальные взносы на счет в размере 500 рублей помогают успокоить отдел взыскания банка и прекратить звонки. Ведь минимальные суммы — лучше, чем совсем ничего.

Не знаете, что делать в Вашей ситуации с проблемным кредитом? Получите бесплатную консультацию по Вашему проблемному кредиту от кредитных юристов нашего юридического центра!

С пожеланием разрешения Вашей сложной экономической ситуации,
сотрудники Юридического Центра «Безкрдитофф».

Могут ли уволить с работы, если есть кредит в банке

Кредитная история работника или соискателя — один из важнейших показателей для специалистов по кадровой безопасности, поскольку позволяет не только узнать о наличии задолженностей у человека, но и получить представление об уровне его дисциплины (в том числе платёжной). Проверка истории исполнения кредитных обязательств нередко вызывает у людей беспокойство, что их могут уволить с работы, если есть кредит в банке.

Возможно ли увольнение при наличии кредита

Более половины трудоспособного населения страны имеет экономические обязательства перед банковскими учреждениями, поэтому само по себе наличие кредитов считается нормальным явлением и не является основанием для увольнения.

Читайте так же:  Кредит без процентов банки онлайн

Однако если у работника имеются «плохие» долги с длительной просрочкой (свыше 90 дней), служба безопасности предприятия наверняка обратит на него пристальное внимание, заподозрив, что сотрудник планирует выйти из затруднительной ситуации за счёт ресурсов компании. Уволить должника предприятие по-прежнему не имеет права, хотя в отдельных ситуациях может предложить ему уйти с работы по собственному желанию.

Уволить, если есть кредит, могут лишь в случае намеренного сокрытия факта его существования в момент заключения трудового договора — этот нюанс прописан в п. 7.1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому, если компания-работодатель затребовала разрешение соискателя на проверку его кредитной истории, согласиться на обработку персональных данных — в интересах последнего.

В некоторых случаях предприятие может сделать запрос о КИ действующих сотрудников — к примеру, при:

  • повышении в должности;
  • определении ключевых показателей эффективности;
  • начале работы с товарно-материальными ценностями;
  • повышении заработной платы.

Платёжная дисциплина

Увольнение на основании одного лишь наличия кредита — противозаконно, однако некоторые данные, обнаруженные сотрудниками СБ и отдела кадров предприятия при проверке КИ сотрудника, могут стать поводом для разбирательства. Чаще всего вопросы к работнику вызывают:

  • многочисленные заявки на кредиты в течение последних месяцев;
  • большое количество открытых кредитов и высокая по отношению к сумме заработной платы общая задолженность;
  • системно берущиеся сотрудником микрозаймы.

Безусловно, ключевым фактором в этих ситуациях является платёжная дисциплина. Если работник исправно погашает задолженности, пусть даже по нескольким кредитам, и не допускает длительных просрочек, ему можно доверять. Однако сотрудники СБ имеют право провести с человеком беседу, целью которой будет выявить источники его дополнительного дохода, позволяющие не только отдавать банкам большую часть заработной платы, но и осуществлять жизнедеятельность.

Что делать с непогашенным долгом

Хотя потерять работу на основании экономических обязательств перед финансовым учреждением маловероятно, это не означает, что сотрудник с кредитом не может лишиться рабочего места по любой другой причине — например, в связи с сокращением либо по причине ликвидации организации.

Оставшись без источника дохода, необходимого для погашения задолженности, следует прежде всего внимательно перечитать банковский договор, чтобы выяснить, какие меры применяет организация-кредитор в случае несвоевременного внесения очередного платежа либо полной неспособности заёмщика исполнить долговые обязательства.

После этого лучше всего лично явиться в финансовое учреждение (желательно в то же отделение, где оформлялся кредит) и поставить сотрудников в известность о сложившейся ситуации, чтобы совместно с банком разработать пути решения проблемы.

Если погашать задолженность нечем, организация может предложить следующие выходы:

Любая финансовая организация заинтересована в том, чтобы клиент выплатил кредит, и, вероятнее всего, охотно пойдёт заёмщику навстречу. Однако очень важно приступить к решению вопроса как можно скорее, не пытаясь скрыться от представителей банка — такие действия только усугубят сложившуюся ситуацию и вынудят сотрудников учреждения перейти к более жёстким мерам.

Уволить с работы сотрудника только по причине наличия у него кредита, не может ни одна организация. Однако нужно понимать, что остаться без работы можно и по иным причинам, поэтому, прежде чем брать на себя финансовые обязательства перед банком, следует подумать о возможных рисках.

Могут ли уволить с работы за неуплату кредитов?

1, Уволить с работы по приведённым сотрудниками банка основаниям не могут.

2. С пенсии могут удерживать не более 50 %.

3. Вам следует подать заявление в правоохранительные органы о совершении в отношении Вас мошеннических действий, для привлечения к ответственности лица, их совершившего и взыскания с него похищенных денег.

С уважением и удачи.

Для частного разговора с юристом используйте систему личных сообщений через профиль этого юриста.

Уволить по данному основанию Вас не могут, это незаконно. Приставы могут удерживать до 50% от всех видов заработков (из зарплаты, из пенсии). Дождитесь решения суда и возбуждения исполнительного производства. Не пропускайте судебные заседания и требуйте в суде снижения неустойки в порядке ст.330 ГК РФ.

Если ответ помог, оставьте отзыв.

Нет уволить по этой причине не могут, а найти другой повод для увольнения сложно.С пенсии вашей могут снимать до 50% и то — это по решению суда.

Ставьте свой отзыв за точный и понятный ответ на интересующий вас вопрос «+»

Добрый день, Ольга!

Советую обратиться с заявлением в полицию по факту совершения в отношении Вас мошенничества.

Уволить Вас с работы по тому основанию, что Вы не платите кредиты — не могут.

В соответствии с ч.2 ст.99 ФЗ «Об исполнительном производстве», при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Не стоит забывать, что при предъявлении к Вам требований со стороны банков в судебном порядке, Вы вправе будете защищать свои права всеми предусмотренными законом способами, в том числе, заявлять ходатайства об уменьшении размера неустойки в порядке ст.333 ГК РФ, просить суд о рассрочке исполнения решения суда в порядке ст.203 ГПК РФ на более приемлемых для Вас условиях. Думаю, с учётом Ваших обстоятельств, суды будут идти Вам навстречу.

Имеет ли право командир части уволить военнослужащего из-за долгов по кредитам?

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Указанная статья не содержит основание для увольнения военнослужащего с военной службы в связи с тем, что военнослужащий заключил кредитный договор и стал должником по нему.

Всилу п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Вместе с тем перечень уважительных причин, при наличии которых военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен, законом не установлен.

Читайте так же:  Рено дастер без кредита за наличные

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, содержащейся в абз. 2 п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8, под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

В порядке п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего. Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов.

Из смысла вышеприведенных норм правовых актов следует, что для увольнения по собственному желанию обязательными условиями являются написание рапорта военнослужащим и заключение аттестационной комиссии о наличии у военнослужащего уважительных причин.

Также можно сделать вывод, что рапорт об увольнении по собственному желанию без указания причин, которые должны быть рассмотрены аттестационной комиссией, не может быть основанием для увольнения военнослужащего по данному основанию. Такой рапорт не будет выражать причин сделанного выбора военнослужащим относительно увольнения с военной службы.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица согласно абз. 3 п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8.

Для отказа от увольнения по собственному желанию военнослужащий может подать рапорт командиру воинской части об отзыве рапорта об увольнении по собственному желанию и выразить в нем свое желание продолжить военную службу.

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку – наверное, такой вопрос возникал у многих заемщиков. Проблемы с выплатой по кредитному обязательству могут появиться у каждого заёмщика, независимо от его статуса и финансового положения. Существую банки, которые не обращают внимания на один просроченный платёж, если он был в скором времени погашен. Однако, если долговые обязательства были нарушены неоднократно, то банк имеет право начислить пеню или штраф и внести клиента в черный список потенциальных заёмщиков, но это никак не повлияет на ответ на вопрос могут ли уволить с работы из-за долгов банку, т.к. это уже работодателя не касается.


Исходя из законодательной базы — ни одно финансовое учреждение не может повлиять законным способом на увольнение с рабочего места заёмщика. У многих заёмщиков существует несколько кредитных обязательств перед банковскими учреждениями, со своевременными выплатами в которые справиться не каждый в состоянии. Первого января прошлого года, был подписан закон, разрешающий работодателю интересоваться в полной мере кредитной историей потенциального нового сотрудника.

Могут ли уволить из-за долгов банку

Часто перед злостными неплательщиками банковское учреждение переуступает или продаёт права по кредитному договору различным коллекторским агентствам. Коллектора же, в свою очередь, не договорившись в добровольной форме с заёмщиком, могут подать в суд, который может принять решение об аресте имущества должника для последующей реализации с целью оправдать задолженность полной мере.

Если у человека плохая кредитная история и множество долгов, работодатель вправе отказать о приёме на работу. Потому что возможно наложение ареста на всё имущество и человек лишиться всего, что повлечет множество проблем и затруднений в жизни заёмщика, что категорически невыгодно потенциальному работодателю, поэтому ответ на вопрос – могут ли уволить с работы из-за долгов банку, не однозначен.

Могут ли меня посадить и уволить с работы из-за долгов в банке?

Конечно нет, посадить, уволить, отобрать единственное жилье не могут.

Но. Будет суд, потом придут приставы, опишут имущество, потом будут продавать его.

Видео (кликните для воспроизведения).

И вот к этим событиям нужно готовиться уже сейчас, когда они наступят будет поздно.

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку

Проблемы с ежемесячными выплатами по кредиту могут возникнуть у любого заёмщика. Некоторые банковские учреждения не придают особое значение одной допущенной просрочке по кредиту, если она в ближайшее время была выплачена. Однако, в случаях, когда у клиента наблюдается регулярное невыполнение долговых обязательств, то есть было пропущено более двух платежей, в результате появляются негативные записи в кредитной истории, начисляются штрафы, пени, а в худшем случае предпринимаются более жёсткие меры по взысканию задолженности.

При появлении долгов по кредиту некоторые заёмщики начинают серьёзно беспокоиться на счёт увольнения с работы. Большинство из них пытаются найти ответ на вопрос – могут ли уволить с работы из-за долгов банку?

По закону никто из сотрудников банковского учреждения или коллекторского агентства, занимающегося взысканием задолженности, повлиять на увольнение с работы должника не может. Хотя бывают случаи, когда коллекторы и даже банковские сотрудники в процессе переговоров с должником начинают запугивать его тем, что обратятся к руководителю с требованием уволить с работы наглого мошенника, который не хочет выполнять свои долговые обязательства. Юристы однозначно утверждают, что подобные заявления можно просто игнорировать.

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку

Люди, занимающиеся взысканием долгов имеют множество приёмов и методов влияния на человека, задолжавшего некую сумму денежных средств, и чтобы выполнить свою работу свободно их применяют.
В настоящее время наблюдается большая закредитованность людей. Многие заёмщики имеют по несколько действующих займов, с выплатами которых справиться не так то просто. Центробанк серьёзно обеспокоен этим фактом, поэтому вынужден предпринимать определённые меры.

Так, например, с 1 января прошлого года в ФЗ О потребительском кредитовании внесли дополнения в процесс согласования и выдачи кредитов. Согласно закону работодатель при приёме на работу нового сотрудника может подать запрос в Бюро кредитных историй, чтобы узнать о имеющихся долговых обязательствах. Недобросовестным клиентам финансовых учреждений могут запросто отказать в приёме на работу, и с этим ничего нельзя сделать, ведь всё по закону. Чиновники полагают, что таким образом, можно повлиять на должников и стимулировать их на выплату кредитов.

Читайте так же:  Снг граждане кредит без отказа

Как долги влияют на трудоустройство должника

Итак, теперь понятно, что уволить с работы из-за долгов банку не законных основаниях нельзя, но можно не принимать должника. Однако есть и другие проблемы, которые могут возникнуть, если вовремя не платить по кредиту. Например, кредитор имеет право досрочно взыскать задолженность в полном объёме с учётом начисленных процентов и штрафов, а также реализовать заложенное имущество в установленном законом порядке.

Кроме этого, финансово-кредитное учреждение может переуступить права на кредит в пользу коллекторского агентства. Те в свою очередь при возникновении проблем с выплатой долга могут подать исковое заявление в суд. Далее судебное постановление обяжет заёмщика выплатить задолженность в установленном на законных основаниях размере, а если ответчик не сделает это в добровольном порядке, то судебные приставы арестуют всё ценное имущество для последующей реализации. Таким образом, человек может лишиться квартиры, машины, бытовых приборов, электроники и других ценных вещей, а также вполне возможен арест части заработной платы заёмщика до 50%. Исходя из этого становиться понятно, что увольнение с работы, о котором напрасно переживают многие заёмщики — это ещё не самое худшее что может случиться.

Как уйти от кредитных выплат, если сократили на работе?

Можно ли уйти от кредитных выплат, не нарушая закона и не вступая в конфликт с банком?

Как уйти от кредитных выплат, если возможности платить нет

Можно ли уйти от кредитных выплат, не нарушая закона и не вступая в конфликт с банком?

Время кризиса — это драматическое время. Все чаще во время бесплатных консультаций юристы слышат примерно один и тот же текст: «Что делать — не знаю. С работы уволили, пришлось зарегистрироваться в центре занятости как безработному, с мужем развелись, он присылает копеечные алименты на ребенка. А на мне еще потребительский кредит. Что делать — подскажите, можно ли хотя бы избавиться от кредита. ».

К сожалению, экономический кризис вещь довольно конкретная и задевает своим черным крылом всех — от олигархов до самых простых обывателей.

Но это совсем не значит, что избавиться от его последствий никак нельзя. Опытные люди — в нашем случае юристы — помогут облегчить долю простых граждан. А именно: как минимум избавиться от неподъемного обременения кредита на некоторое время или как максимум серьезно облегчить это обременение с помощью суда.

Если вам необходима помощь в части сокращения задолженности по кредиту, обратитесь на наш сайт, получите бесплатную консультацию юриста онлайн и узнайте, как вам действовать дальше.

Честность — лучшая политика

Как действовать, как выстраивать взаимоотношения с банком? Цивилизованно.

Прежде всего, банк должен видеть и чувствовать вашу лояльность. Вы даете понять, что не собираетесь убегать от долгов, предъявляете любую требуемую информацию о своем материальном положении, не уходите полностью от необходимости выплачивать заемные средства.

Итак, задача номер один: вы сами идете в банк и до развития кризиса в ваших отношениях с банком, предупреждаете его работников о том, что впредь полную сумму ежемесячных выплат производить не сможете.

Сама по себе эта ваша честность говорит о вас как о добросовестном заемщике. То есть вы человек, с которым можно иметь дело. И если вы попросите рассмотреть вашу заявку с просьбой о реструктуризации вашего долга — банкиры рассмотрят вашу заявку и дадут положительный ответ на нее.

Важно: оформляя заявление о неплатежеспособности, сопроводите его документами о вашем нынешнем материальном положении. В качестве таких документов могут выступать — запись в трудовой книжке о том, что вас уволили или сократили, здесь же — может быть справка из бухгалтерии вашей работы о том, что ваша зарплата была сокращена, наконец, уведомление о том, что вы зарегистрировались как безработный в муниципальном центре занятости.

Как сократить долги

Причины ваших временных финансовых трудностей будут рассмотрены банком и в зависимости от их характера, банк предложит вам программу реструктуризации долга. В частности, это может быть: пролонгация сроков кредита, пересмотр в сторону уменьшения ежемесячных выплат, разные варианты отсрочки погашения.

Важно, что взаимодействие с банком поможет вам сохранить нормальную кредитную историю заемщика. Впрочем, иной раз банк отказывает — не объясняя причины — в реструктуризации и может предложить человеку, у которого квартира в ипотеке — продать ему самому свою квартиру.

Это, в частности, знак нормального отношения банка к заемщику. Поскольку, если бы он сам взялся за реализацию ипотечной квартиры, то стал бы продавать ее по ликвидационной стоимости, которая не менее чем на 20 процентов от реальной рыночной стоимости квартиры. Поэтому возможность самому продать ипотечную квартиру — вещь, за которую стоит бороться.

Стоит учесть и еще одно условие банка. Существует такое понятие, как соразмерность долга продаваемому имуществу. Если вы должны кредитно-финансовому учреждению 50 тысяч, то продавать квартиру ради того, чтобы погасить этот долг — стрелять из пушки по воробьям.

Кому жить станет лучше

Одна из возможностей банка облегчить вам жизнь на какое-то время — «кредитные каникулы». Впрочем, это только частичная свобода. На какое-то определенное банком время заемщик освобождается от долговых выплат по «телу кредита». Как правило, такие «отпуска» предоставляются банком на срок от полугода до одного года.

Очевидно, что долги по процентам заемщик все равно должен выплачивать. И это не единственное слабое место каникул. Год спустя вы все равно должны будете начать выплачивать кредитные долги, но уже под больший процент. Хотя в целом общая сумма переплаты останется той, что была заявлена в момент оформления кредитного договора. Иначе говоря, каникулы могут подойти лишь тем счастливчикам, которые со стопроцентной уверенностью знают: через год жить станет лучше! Вряд ли таких в нынешних обстоятельствах много.

Боритесь за снижение неустойки

Поверьте, банку нет никакого интереса делать из вас заемщика с плохой кредитной историей. Судиться с вами банкирам хочется еще меньше, поскольку часто суды встают на сторону заемщиков и снижают проценты, оговоренные банком.

Читайте так же:  Процентный займы между физическими лицами налогообложение

Но если банк все же решился подать в суд, заемщику стоит предпринять и свои шаги к защите от претензий банкиров.

Задача номер один — получить в банке письменный документ о том, что банк отказывает вам в реструктуризации долга. Благодаря чему вы докажете суду, что вами были предприняты попытки решить ситуацию с банком. Но он на это не пошел.

Также в суд стоит предоставить доказательства того, что вы потеряли источники дохода. В частности, это запись в трудовой (копия) о том, что вы сокращены или уволены и у вас нет работы. Суд — не благотворительная организация, и все долги с вас не спишет, но опыт говорит о том, что здесь могут снять часть — иногда весьма существенную — процентов по долгу, штрафы и пеню, которые насчитал вам банк.

Вообще, будьте более уверены в себе — суд не банк, а банк всегда знает, что незаконные проценты с вас будут сняты, если они были вам навязаны и расписаны в вашем договоре. Защищайте свои права, требуйте снижения неустойки в силу ст. 333 Гражданского Кодекса, упирайте на то, что «взыскание неустойки в предусмотренном договором размере — может привести к получению кредитором необоснованной выгоды». Суд, скорее всего, будет на вашей стороне.

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника? Давайте разберемся.

При увольнении сотрудника бухгалтер может столкнуться с тем, что у работника имеется непогашенная задолженность перед компанией. Долги могут быть из-за:

  • непогашенного займа, который ему выдала компания;
  • невозвращенного остатка подотчетных сумм;
  • использованного авансом отпуска, который к моменту увольнения не был отработан полностью;
  • выданного денежного аванса, неотработанного сотрудником к моменту увольнения;
  • причиненного компании материального ущерба (например, порча имущества, штрафы водителей за нарушение ПДД и т.д.).

Как в этих случаях быть с долгами увольняющегося работника? Можно ли «задержать» задолжавшего сотрудника на работе, отказав ему в увольнении до тех пор, пока он не погасит свои долги? Сразу отметим, что отказать в увольнении сотруднику, изъявившему желание прекратить трудовые отношения, компания не вправе. Она может лишь потребовать обязательной для таких случаев отработки сотрудником двух недель (ст. 80 ТК РФ).

Условия по удержанию

Во-первых, не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Обратите внимание, в указанном выше перечне отсутствует задолженность по займам. Это значит, что компания не сможет удержать из зарплаты увольняющегося сотрудника задолженность по непогашенному займу. А вот что касается причиненного работником ущерба, то возможность удержать сумму ущерба из зарплаты предусмотрена, но уже другой статьей Трудового кодекса – статьей 248. При этом существует особенности, о которых вы сможете узнать из статьи.

Во-вторых, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). И, в-третьих, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852).

Как фирме получить остаток долга?

Хорошо, если работник готов это сделать. Тогда недостающая сумма может покрыться за счет оставшихся 80 процентов «увольнительных» выплат. В этом случае можно не разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20-процентное ограничение, а провести удержание сразу одной суммой. Но для этого обязательно нужно получить от сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из зарплаты. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения статьи 138 ТК РФ о 20-процентном ограничении применяться не должны (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Если сумма долга оказалась больше суммы окончательного расчета, то остаток задолженности работник может внести в кассу компании, либо перечислить на ее расчетный счет.

Кстати, полученные от работника (а также удержанные из его зарплаты) суммы, возможно, придется включить в налоговую базу по налогу на прибыль. Например, если это суммы излишне выплаченных отпускных. В этом случае не придется корректировать данные налогового учета за период, в котором отпускные были отнесены на расходы. Такие разъяснения дают столичные налоговики в Письме от 11.01.2007 № 21-08/[email protected]

Но не во всех случаях возникает обязанность включать в налоговую базу по налогу на прибыль полученные от должника суммы. Например, если это возврат займа, то очевидно, что подобные суммы компании не нужно включать в доход (подп. 10 п. 1 ст. 251 НК РФ). Таким образом, каждая ситуация подлежит отдельному рассмотрению.

Остальное через суд!

Однозначно тут ответить нельзя. Все зависит от конкретной ситуации.

Например, в случае с излишне выплаченными отпускными судебная практика не на стороне работодателя. Суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, сумму отпускных за неотработанные дни отдыха. Такую позицию можно увидеть в Определениях Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3, от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, Апелляционном определении Московского городского суда от 04.12.2013 по делу № 11-37421/2013. Данная правовая позиция была отражена и в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ от 5 февраля 2014 г.).

Кроме того, если компании не удастся получить деньги от работника за излишне выплаченные отпускные, то придется подать на уволившегося сотрудника справку о невозможности удержать налог. По мнению чиновников, сумма задолженности по излишне полученным отпускным по истечении срока исковой давности превращается в облагаемый доход бывшего сотрудника (Письмо Минфина РФ от 17.06.14 г. № 03-04-06/28915). Позиция чиновников небесспорна, ведь при выплате отпускных с работника уже был удержан НДФЛ. Тем не менее, во избежание споров с ИФНС, соответствующую справку лучше составить.

Читайте так же:  Кредит без справок с доставкой

Помимо этого, потребуется внести «уточнения» и в налоговом учете. Столичные налоговики считают, что расходы работодателя, понесенные в связи с увольнением работника, не отработавшего дни предоставленного отпуска, не учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли в связи с их несоответствием положениям статьи 252 НК РФ (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 30.06.2008 № 20-12/061148).

А вот если компания обратится в суд за взысканием задолженности, например, по непогашенному займу, то спор, скорее всего, будет разрешен в ее пользу.

Компания простила сотруднику долг

Бухгалтеру нужно иметь в виду, что у бывшего работника может возникнуть доход, облагаемый НДФЛ. Например, если речь идет о невозвращенных подотчетных суммах, то при прощении этого долга у бывшего сотрудника возникает облагаемый доход (Письмо Минфина РФ от 24.09.2009 № 03-03-06/1/610). Чиновники считают, что облагаемый доход появляется у гражданина и в случае прощения ему долга по выплаченным отпускным, которые он не отработал. Поскольку у компании отсутствует возможность удержать НДФЛ в данных ситуациях, то она ограничивается подачей в ИФНС сведений о невозможности удержать налог.

Если речь идет о прощении задолженности по договору займа, то у работника также возникает доход в сумме долга, прощенного кредитором-работодателем (Письмо Минфина РФ от 28.10.2014 № 03-04-06/54626). В этом случае фирма также подает в ИФНС сведения о невозможности удержать налог.

Сумма прощеного долга не учитывается в расходах, так как не соответствует критериям, установленным пунктом 1 статьи 252 НК РФ. Кроме того, в пункте 16 статьи 270 НК РФ прямо указано, что стоимость безвозмездно переданного имущества не уменьшают налогооблагаемую прибыль. Это подтверждают и чиновники (Письмо УФНС России по г. Москве от 20.06.2012 № 16-15/[email protected]).

Что касается страховых взносов, то здесь ситуация не очень приятная для компаний. Есть разъяснения чиновников, согласно которым в случае прекращения обязательств по возврату работником денежных средств по договору ссуды, сумма невозвращенного долга подлежит обложению страховыми взносами согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ как выплата, произведенная в пользу работника в рамках его трудовых правоотношений с организацией. Такое мнение можно увидеть в Письмах Минздравсоцразвития РФ от 21.05.2010 № 1283-19, от 17.05.2010 № 1212-19.

Однако судебная практика данный вывод не поддерживает. Суды исходят из того, что между выдачей работнику займа (ссуды) и выполнением им трудовых функций отсутствует взаимосвязь, поэтому при прощении долга не возникает объекта обложения страховыми взносами (Определение ВС РФ от 26.09.2014 № 309-КГ14-1674, Постановления ФАС Поволжского округа от 21.05.2013 № А65-18287/2012, от 29.08.2013 № А65-18176/2012).

В целях снижения налоговых рисков советуем оформлять прощение долга уже после того, как работник уволился. В таком случае проверяющим будет сложно вменить компаниям в обязанность начисление страховых взносов, поскольку на момент прощения долга трудовых отношений с работником уже нет.

А может быть оставить долг «висеть» до тех пор, пока не пройдет срок исковой давности? Об этом далее.

Переход долга в разряд безнадежного

С позиции НДФЛ чиновники считают эту ситуацию аналогичной той, когда работодатель оформляет прощение долга. В Письме Минфина РФ от 17.06.2014 № 03-04-06/28915 говорится, что после истечения срока исковой давности списанная задолженность по неотработанным отпускным образует доход гражданина, о котором необходимо сообщить в инспекцию.

А вот с позиции налога на прибыль данная ситуация гораздо выгоднее работодателю, нежели ситуация с прощением задолженности. Дело в том, что налоговое законодательство разрешает компаниям уменьшать налогооблагаемую прибыль на сумму безнадежных долгов, то есть долгов, не реальных к взысканию (подп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ). А безнадежной задолженность становится, в частности, тогда, когда истекает срок исковой давности (п. 2 ст. 266 НК РФ). Например, правомерность отнесения на расходы, учитываемые при налогообложении прибыли, задолженности по подотчетным суммам, не вызывает сомнений и у Минфина (Письмо от 08.08.2012 № 03-03-07/37).

Имеют ли права увольнять с работы если я выплачиваю кредит

Здравствуйте. Подскажите, имеют ли права увольнять с работы если я выплачиваю кредит?

На вопрос Имеют ли права увольнять с работы если я выплачиваю кредит отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Рузана. Если есть основания для увольнения по инициативе работодателя, то уволить вас могут. Наличие действующих кредитов не является по закону основанием по которому вас нельзя уволить. Не подлежат увольнению по сокращению штатов и в случае несоответствии квалификации беременные женщины, многодетный родитель являющийся их единственным кормильцем, мать-одиночка. С уважением, ваш юрист.

Здравствуйте, Рузана, работодатель имеет право расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, например, ввиду истечения срока срочного трудового договора. Проблематичным будет увольнение находящихся в отпуске по уходу за ребенком мам (декрете), а также лиц с ограниченными физическими возможностями. Наличие у работника долговых обязательств перед банком или иной кредитной организацией не является основанием, препятствующим вашему увольнению.

Здравствуйте, Рузана.
Не стоит мешать все факты в одну кучу. Ваши трудовые отношения урегулированы Трудовым кодексом и заключенным между Вами и работодателем трудовым договором. Указанные документы регламентируют только трудовые отношения и (в том числе) основания Вашего увольнения.
Отношения по уплате кредита — это отношения между Вами и кредитной организацией. Видимо, с банком. Никакой связи между Вашими трудовыми отношениями и кредитными отношениями нет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Здравствуйте Рузанна.
Если речь идет о сокращении, то статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ определен перечень лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда. Наличие кредитных обязательств в данный перечень не включается. Следовательно вас могут уволить по сокращению.

Уволили за долги по кредитам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here